Résultat d’un processus consultatif de grande ampleur, Aide|UNIL vise à assurer une prise en charge rapide et adéquate de toute situation problématique et à en prévenir l’émergence.
Aide|UNIL, le nouveau dispositif de lutte contre le harcèlement et les discriminations, est officiellement dévoilé par la Direction de l’UNIL.
S’inscrivant dans le plan d’intentions 2021-2026, qui a fait de l’instauration d’un climat de travail et d’études ouvert et inclusif une priorité, ce nouveau dispositif met à la disposition de tout membre de la communauté UNIL un ensemble de ressources pour faire face à des situations de harcèlement sexuel, de harcèlement psychologique, de discriminations ou de violence. Il comprend, entre autres :
La campagne de communication bilingue qui accompagne le lancement a pour objectif de rendre le dispositif visible afin d’augmenter le niveau de connaissance des ressources à disposition – jusqu’ici relativement bas, comme l’a démontré l’enquête sur le climat de travail et d’études publiée en 2022.
Le Vice-Recteur « Ressources humaines » Jérôme Rossier et la cheffe de projet suppléante explicitent la démarche et la position de l’UNIL dans une interview publiée dans l’uniscope en ligne.