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Déclaration sur la diversité des âges: la solution pour changer les comportements sur le lieu de travail?
Face à une population active vieillissante, les entreprises doivent repenser leur approche de la diversité des âges. Focus sur la déclaration sur la diversité des âges comme nouveau levier d'inclusion des employé·e·s 50+.
La population active vieillit, mais les travailleur·e·s seniors restent souvent exclus. Les déclarations sur la diversité des âges, signées par les CEO ou les cadres supérieurs, semblent augmenter la représentation des employé·e·s plus âgé·e·s dans les équipes.
Mais suffisent-elles à véritablement les inclure? Réponses avec Franciska Krings, professeure en comportement organisationnel, qui a mené une recherche sur ce sujet et sur l’efficacité de ces initiatives.