Les trajectoires de carrière durable en Suisse : Le rôle des ressources psychologiques et des caractéristiques sociodémographiques
Un nouvel article publié par certains membres et membres associés du CePCO
Un nouvel article intitulé “ Sustainable career trajectories in Switzerland: The role of psychological resources and sociodemographic characteristics” étudiant les trajectoires professionnelles en Suisse, en se basant sur la théorie de la carrière durable telle que définit par De Vos et ses collègues (2020), a été publié dans le Journal of Career Assessment récemment.
Cette étude vise à (1) identifier différents types de trajectoires de carrière en fonction du statut de l'emploi (emploi à temps plein, emploi à temps partiel substantiel, emploi à temps partiel marginal, sans emploi), (2) distinguer les trajectoires durables et non durables en se basant sur les indicateurs de santé, de bonheur, et de productivité, et (3) de prédire la probabilité de tomber dans une trajectoire de carrière (non) durable sur la base des ressources psychologiques (les traits de personnalité et l’adaptabilité de carrière) et des caractéristiques sociodémographiques (l'âge et le sexe).
L'analyse de séquence sur une échantillon de 789 travailleur-se-s suisse suivi-e-s pendant 7 années de 2012 à 2018, a permis de regrouper leurs trajectoires professionnelles en 4 groupes avec la prédominance de la carrière traditionnelle à temps plein et stables et des types de carrière plus transitoires ou discontinues. Des différences en termes de santé, de bonheur et de productivité ont été constatées entre les quatre types de carrière. De plus, nos résultats ont montré que le fait d'être une femme, d'avoir un niveau d'éducation plus bas ou des scores de névrosisme et d'agréabilité plus élevés augmentait la probabilité de se retrouver dans le type de trajectoire de carrière non durable.
Pour plus de détails, consulter l’article sur le site de l’éditeur :
https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/10690727241234929