Un meilleur équilibre travail-famille avec la mise en œuvre du congé de paternité à l’UNIL
Découvrez les mesures mises en place par l'Université de Lausanne afin de soutenir ses employé·e·s dans leur rôle de parents en élargissant la durée du congé de paternité.
Depuis le 1er janvier 2021, la Confédération a introduit un congé paternité de 14 jours. Reconnaissance de l'importance cruciale de la présence et du soutien des pères lors des premiers moments de la vie d'un·e enfant, cette initiative vise à promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. L'Université de Lausanne s'est engagée à soutenir ses employé·e·s dans leur rôle de parents en élargissant la durée du congé de paternité.
Congé paternité jusqu'à 20 jours ouvrables
Les employé·e·s de l'Université de Lausanne peuvent désormais bénéficier d'un congé de paternité de 20 jours ouvrables. Celui-ci peut être pris en bloc, de manière fractionnée ou sous forme de 20 journées séparées, de manière à répondre aux besoins individuels de chaque employé·e et pour autant que la bonne marche de l’entité le permette. Dans tous les cas, le congé doit être pris dans les 6 mois qui suivent la naissance de l'enfant.
Cette mesure s'applique au père légal ou au partenaire (enregistré) du père légal ainsi qu’à la partenaire (enregistrée) de la mère biologique. Tous les membres du personnel de l'UNIL (à l'exception du personnel administratif et technique horaire, des assistant·e·s étudiant·e·s et des privat-docent·e·s) ont droit à ce congé de 20 jours. Signalons que la collaboratrice ou le collaborateur qui a droit au congé d’adoption ne peut pas prétendre au congé de paternité.
Le caractère limité et flexible du congé paternité ne permettant pas la mise en œuvre d’une suppléance dans le cadre de l’enseignement, des solutions alternatives doivent être envisagées telles que des capsules, des lectures, et d'autres formes de documentation ou le recours à des intervenants. Une autre alternative, lorsque le congé est souhaité fractionné, est de faire coïncider si possible les jours d'absence avec des jours non dédiés à l'enseignement.
Comment bénéficier de son congé de paternité ?
- Annoncer à son supérieur·e hiérarchique le terme probable de la grossesse, s’entendre avec lui·elle sur les modalités de congé souhaitées et transmettre l’information au secrétariat ressources humaines de son unité de rattachement afin que la procédure d’annonce puisse être enregistrée au SRH et les informations utiles vous être adressées.
- Transmettre au secrétariat ressources humaines de son unité le certificat du terme de la grossesse.
- Enfin transmettre, dès la naissance de l'enfant, au secrétariat ressources humaines de son unité le certificat de naissance.
- Le plus tôt possible confirmer par écrit à son supérieur hiérarchique, avec copie au secrétariat ressources humaines de son unité, les modalités de congé et les dates d’absence convenues (sous réserve de certaines situations particulières soumises au SRH, la première date du congé ainsi que la dernière ne peuvent plus être modifiées).
La Faculté s'engage ainsi à faciliter une transition harmonieuse pour les nouveaux parents, renforçant son engagement envers le bien-être de son personnel et la création d'un environnement de travail favorable.