Indexation des salaires 2023
Indexation des salaires, prime unique "vie chère" : pour qui et comment ?
Comme indiqué dans son communiqué du 8 décembre 2022 et du 1er février 2023, le Conseil d'Etat vaudois accorde une indexation partielle des salaires de toute la fonction publique et du parapublic à 1.4%.
Une prime exceptionnelle et unique "vie chère" correspondant à 0.8% du salaire est également octroyée pour les classes 1 à 10 du personnel de l'Etat de Vaud.
Par ailleurs, en accord avec la décision du FNS du 26 janvier 2023, ces principes s'appliquent également aux doctorant·e·s et chercheur·e·s de l'UNIL financé·e·s par le FNS.
Concrètement, qu'est-ce que cela signifie pour le personnel de l'UNIL et comment cela va s'appliquer ?
Application de l’indexation dans le respect des principes de l'égalité salariale.
Quel que soit le financement, les modalités de compensation du renchérissement pour les collaboratrices et collaborateurs de l’UNIL sont les suivantes :
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Pour le personnel enseignant* : indexation de 1.4% des salaires ;
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Pour les assistant·e·s diplômé·e·s, les premiers·ères assistant·e·s et les assistant·e·s-étudiant·e·s : indexation de 1.4% des salaires, ainsi que l’octroi d’une prime unique de 0.8% du salaire annuel réalisé en 2022 ;
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Pour le personnel administratif et technique*: indexation de 1.4% des salaires, ainsi que pour le personnel des classes 1 à 10 inclus, l’octroi d’une prime unique de 0.8% du salaire annuel réalisé en 2022 ;
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Pour les apprenti·e·s et stagiaires : indexation de 1.4% des barèmes de référence rétroactivement au 1er janvier 2023, ainsi que l’octroi d’une prime unique de 0.8% du salaire annuel réalisé en 2022. Le versement de la prime et les adaptations liées à l’indexation seront effectués lors du versement des salaires de février 2023 ;
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Pour les chercheur·e·s FNS juniors et seniors : indexation de 1.4% des barèmes de référence rétroactivement au 1er janvier 2023, ainsi que l’octroi d’une prime unique de 0.8% du salaire annuel réalisé en 2022. Le versement de la prime et les adaptations liées à l’indexation seront effectués lors du versement des salaires de mars 2023 ;
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Pour les doctorant·e·s FNS et FE : indexation de 1.4% des salaires et des indemnités I et II rétroactivement au 1er janvier 2023, ainsi que l’octroi d’une prime unique de 0.8% du salaire annuel réalisé en 2022. Le versement de la prime et les adaptations liées à l’indexation seront effectués lors du versement des salaires de mars 2023.
Les augmentations annuelles sont en outre garanties : consulter l’échelle salariale et les barèmes.
Le Service des ressources humaines est à disposition pour tout renseignement complémentaire.
*Hors chargé·e·s de cours, professeur·e·s invité·e·s sur indemnité, privat-docent, PAT hors barème, intervenant·e·s externes, barèmes salariaux spécifiques (horaires et par forfait) du Service des sports UNIL-EPFL.
Pour le PAT horaire, la prime unique « vie chère » sera versée avec les salaires du mois de février 2023.