L’Université de Lausanne travaille pour favoriser l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI) au sein de sa communauté. Son Plan d’action EDI 2022-2026 contient plus de 40 mesures qui visent à renforcer le respect et à offrir à chaque membre de l’UNIL les mêmes chances de réussir dans ses études ou sa carrière, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, des origines sociales, ethniques ou encore d’un handicap.
Avec ce plan d’action, l’UNIL s’engage…
… Pour une université respectueuse de chacune et chacun, sans discrimination
L’UNIL offre à ses membres des formations, des ressources et un dispositif d’action contre le sexisme, le harcèlement sexuel et toutes autres formes de discriminations.
… Pour une université ouverte aux familles, dans leur diversité
L’UNIL met à disposition 4 garderies sur le campus et organise des camps de vacances pour les enfants des membres de sa communauté.
… Pour une université avec autant de professeuses que de professeurs
L’UNIL propose des mesures de soutien aux carrières des femmes et des outils pour promouvoir l’égalité dans le recrutement de son personnel.
… Pour une université arc-en-ciel, inclusive des personnes LGBTIQ
L’UNIL prévoit un espace d’écoute autour de ces questions et se dote progressivement de toilettes et vestiaires non genrés.
… Pour une université ouverte au monde et sur le monde
L’UNIL veut mieux soutenir les étudiantes et étudiants migrants et travaille à élargir l’horizon scientifique des membres de sa communauté.
… Pour une université où il fait bon étudier, travailler et vivre!
L’UNIL vise à ancrer l’égalité, la diversité et l’inclusion dans son fonctionnement institutionnel et dans le quotidien de ses membres. Elle monitore l’impact de ses mesures par des statistiques et des enquêtes régulières. Elle invite ses facultés et services à intégrer ces objectifs dans leurs actions et encourage l’implication de toutes et tous.
Vous aussi, participez! Découvrez nos engagements et donnez votre avis!