Nouvelle vidéo sur les chiffres de l’égalité à l’UNIL et sur les mesures mises en œuvre dans la Faculté pour promouvoir l’égalité.
La promotion de l'égalité entre femmes et hommes s'est développée à l'UNIL sous l'impulsion du Programme fédéral " Egalité des chances ". Financé en plusieurs vagues depuis 2000, ce programme vise à soutenir l'accès des femmes aux carrières académiques et à promouvoir la prise en compte du genre dans l'enseignement et la recherche.
Une représentation égalitaire des sexes dans le monde académique nécessite des actions concertées à plusieurs niveaux d'intervention. C'est la raison pour laquelle la Direction de l'UNIL a élaboré un Plan d'action intitulé Vision 50/50, dont la mise en œuvre est confiée au Bureau de l'égalité des chances (BEC). En 2017, elle a invité chaque Faculté à définir les objectifs égalité en fonction de son contexte spécifique. C’est ainsi que le plan d’action égalité COMPAS est né au sein de la Faculté des SSP. L’un des objectifs de ce plan consiste à faciliter le suivi de l’évolution de la répartition femmes-hommes dans les différents corps, fonctions et instituts de la faculté (monitoring disponible en ligne).
Un bilan globalement positif, avec quelques points de vigilance
Le programme fédéral Égalité des chances dans le monde académique a pris fin en 2020. En attendant l’adoption d’un nouveau Plan d’action égalité et diversité par la direction de l’Unil, voici un premier bilan chiffré pour la Faculté des SSP. Celui-ci est globalement positif, avec quelques points de vigilance.
Certaines mesures du Plan d’action égalité en SSP ont déjà eu des effets positifs et immédiats. Citons, à titre d’exemple : l’élimination des temps partiels féminins subis, l’accompagnement des femmes MA et PAST PTC vers la stabilisation de leurs postes académiques, l’allègement du cahier des charges des femmes au retour d’un congé maternité. Les retombées d’autres mesures, comme la sensibilisation des membres des Commissions de nomination aux biais de genre et la généralisation de l’écriture épicène dans tous les règlements et communications de la Faculté, sont attendus à moyen ou à long terme seulement.
A côté de l’élection de la première doyenne dans l’histoire de la Faculté SSP (Prof. Marie Santiago Delefosse) en 2019, à laquelle succèdera la Prof. Nicky Le Feuvre en août 2021, la part des femmes élues au Conseil de Faculté a baissé depuis 2017, année où elle atteignait 48% contre 32% en 2019. Quant à la part de femmes dans le corps professoral, elle stagne autour de 35% depuis une dizaine d’années (cf. le monitoring).
Le Décanat poursuit son engagement en faveur de l’égalité
L’ensemble des mesures adoptées exprime la volonté de la Faculté de lutter contre les discriminations et stéréotypes de genre et de soutenir les femmes qui souhaitent s’engager dans une carrière académique. Le Décanat s’engage activement dans la poursuite de cette politique et dans l’élaboration du prochain Plan d’action égalité, diversité et inclusion de l’Unil, qui verra le jour en 2022.
Par Laure Kaeser, Chargée de projets Relève et Egalité