Le soutien aux carrières des femmes et le renforcement des compétences en matière d’égalité des personnes exerçant une fonction d’encadrement figurent parmi les objectifs du Plan d’intentions de l’UNIL 2017-2021. Afin d’atteindre ces objectifs, le Bureau de l’égalité a lancé en 2018 un programme d’ateliers (gratuits) destiné au personnel administratif et technique (PAT). Nous avons le plaisir de vous annoncer les nouveaux ateliers qui seront donnés cette année.
- Les ateliers « Prête pour sa carrière! », pour les femmes du PAT désirant faire le point sur leur situation professionnelle et développer des compétences pour progresser dans leur carrière. Ils se composent d’un atelier de base avec coaching et de plusieurs ateliers courts approfondissant une thématique (gestion du temps, construction de CV, valorisation de soi et entretien d’embauche).
- L’atelier « Promouvoir un climat de travail positif et respectueux au sein de mon équipe », pour les personnes exerçant une fonction d’encadrement, qui vise à les sensibiliser aux enjeux de l’égalité, de la diversité et à la prévention des discriminations.
- Les « Midis égalité », moments de réflexion et d’échange autour de thématiques concernant le PAT et l’égalité à l’UNIL (cette année, les thèmes de la paternité et de la prévoyance vieillesse).
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