L'Office fédéral de la statistique l'a annoncé par le biais d'un communiqué de presse aujourd'hui : Entre 2014 et 2018, les inégalités salariales entre femmes et hommes ont légèrement augmenté (secteur privé et public) passant de 18,1% en 2014 à 19,0% en 2018. Parmi ces différences de salaire, 45,4% restent inexpliquées, selon l’Office fédéral de la statistique (OFS).
Dans l’ensemble de l’économie (secteurs privé et public), les femmes gagnaient en moyenne 19,0% de moins (moyenne arithmétique) que leurs collègues masculins en 2018 (18,3% en 2016 et 18,1% en 2014). Des différences structurelles au niveau de la formation, du nombre d’années de service ou encore de la fonction hiérarchique exercée dans l’entreprise, expliquent en partie ces disparités salariales. On constate que le différentiel salarial entre les femmes et les hommes est d’autant plus marqué que la fonction de cadre est élevée. Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes varient considérablement d’une branche économique à l’autre. Ils atteignent par exemple 8,1%, dans l’hôtellerie-restauration, 17,7% dans le commerce de détail, 21,7% dans l’industrie des machines et 33,4% dans les activés financières et d’assurance. Pour le secteur public (Confédération, cantons et communes), l’écart salarial entre femmes et hommes se montait en moyenne à 18,1% en 2018 (2016: 16,7% et 2014: 16,6%).
La différence de salaire inexpliquée varie selon les branches
Une partie de l’écart salarial entre les sexes s’explique par des effets de structure liés à la fois au profil de la personne (âge, formation, année de service), aux caractéristiques du poste occupé au sein de l’entreprise et au domaine d’activité exercé. L’autre partie de l’écart salarial reste inexpliquée.
La part inexpliquée des différences de salaire entre femmes et hommes observées pour l’économie totale s’est élevée à 45,4% contre 44,1% en 2016 et 42,4% en 2014. Dans le secteur privé, la différence inexpliquée a progressé à 44,3% en 2018, alors qu’elle atteignait 42,9% en 2016 et 39,1% en 2014. Pour le secteur public (Confédération, cantons et communes), l’écart inexpliqué des différences salariales entre femmes et hommes représentait 37,2% alors qu’elle atteignait 34,8% en 2016 et 41,7% en 2014.
Pour plus d'informations : https://www.bfs.admin.ch/news/fr/2020-0232