Le Fonds national suisse (FNS) introduit un quota au sein de ses organes d'évaluation. La part des femmes (et des hommes) doit désormais atteindre au moins 40% au sein du Conseil de la recherche et de sa présidence.
Aujourd’hui encore, un demi-siècle après l’introduction du suffrage féminin instaurant l’égalité des droits politiques entre femmes et hommes en Suisse, les femmes restent fortement sous-représentées aux postes scientifiques clés: elles n'occupent que quelque 23% des chaires professorales des universités suisses. Pourtant, en moyenne suisse, la proportion de femmes au niveau doctoral atteint près de 45% et elles sont en légère majorité parmi les étudiant·e·s.
Les inégalités de représentation dans les positions dirigeantes ont des conséquences pour la société: les perspectives, les besoins et les expériences des femmes ne sont pas assez pris en considération. Pour remédier à cet état de fait, la présidence du Conseil de la recherche a décidé d'introduire, avec effet immédiat, un quota par sexe au sein des organes d'évaluation du FNS. Celui-ci entend ainsi jouer un rôle moteur en matière d'égalité dans le domaine de la science et de l'encouragement de la recherche.
Les quotas:
Conseil de la recherche (par division): au moins 40% de femmes et 40% d’hommes, 20% répartis de manière flexible.
Présidence du Conseil de la recherche: au moins 40% de femmes et 40% d’hommes, 20% répartis de manière flexible.
Autres organes d’évaluation: taux adapté à la discipline. Part respectivement supérieure de 20% au taux moyen de professeures dans le domaine concerné.