Le « Best Symposium Award » remis à l’occasion de la conférence annuelle de l’Academy of Management (AOM) a été décerné cette année à quatre contributions scientifiques, parmi lesquelles figure celle de la Prof. Franciska Krings et de la doctorante Oriana de Saint Priest, Faculté des HEC (UNIL).
La 80ème édition de la conférence annuelle de l’Academy of Management qui s’est tenue cet été en mode virtuel, a attiré en 5 jours plus de 7’000 chercheur·euse·s du monde entier avec un programme riche et varié de 289 symposiums. Avec au programme 4 travaux de recherche - dont celui de la Prof. Franciska Krings et de la doctorante Oriana de Saint Priest à HEC Lausanne, le symposium dédié à la thématique du rôle du vieillissement dans les organisations ("Not Just a Number: New Frontiers in Research on the Role of Aging in Organizations") a été récompensé par le prestigieux «Best Symposium Award». Ce prix est décerné au symposium qui a reçu les meilleures évaluations des reviewers.
“La diversité est primordiale - mais pas nécessairement au sein de ma propre équipe” - “Diversity is great – but not necessarily in my team”
Le travail de recherche conduit et présenté par la Prof. Franciska Krings et la doctorante Oriana de Saint Priest se concentre sur la mise en place de mesures favorisant la diversité des âges au sein des entreprises. Les résultats de leur étude ont contribué à mieux comprendre l’important écart qui existe entre la volonté de soutenir la diversité des âges dans les entreprises, et son implémentation concrète.
La Prof. Franciska Krings relève que : «ce prix ne représente pas uniquement une reconnaissance de la qualité des contributions scientifiques, mais également une reconnaissance de l’importance de continuer à mener des activités de recherche sur ce thème».