David Giauque, professeur associé au sein de l'IEP, vient d'obtenir le "prix de l'impact académique" décerné par la Revue Public Personnel Management pour l'article suivant: "Attitudes Toward Organizational Change Among Public Managers," publié en 2015 dans le Volume 44, numéro 1 (pp. 70-98). Lien URL de l'article: https://psycnet.apa.org/record/2015-07222-004
La Revue Public Personnel Management a attribué, pour la première fois, un prix pour l'impact académique d'un article (the Public Personnel Management Scholarly Impact Award 2019). Cette distinction est attribuée sur la base de la métrique des citations des articles sur le Web of Science au fil du temps afin d'en évaluer les impacts. Le Professeur David Giauque a eu la plaisir et l'honneur d'être le bénéficiaire de ce prix pour son article intitulé "Attitudes toward organizational change among public middle managers" publié en 2015 (volume 44, no. 1, pp. 70-98).