En cette période exceptionnelle, voici quelques informations utiles concernant les parents ou proches aidant·e·s qui travaillent à l’UNIL.
En cette période exceptionnelle, il est loin d'être évident de concilier son activité professionnelle, même en télétravail, avec la fermeture des écoles et des garderies et/ou l'aide à apporter à des proches qui en ont besoin.
Dans ce contexte, le Bureau de l’égalité souhaite sensibiliser les cadres de l'UNIL à la nécessité de faire preuve de bienveillance et de flexibilité envers le personnel.
Si vous devez garder vos enfants et/ou aider vos proches durant cette période et que vous effectuez du télétravail, il est possible d’adapter le rythme de travail durant la journée.
L’horaire de travail habituel est comptabilisé (8 heures et 18 minutes pour un taux d’engagement à 100%), également si vous n’avez pas pu consacrer ce temps effectif à votre activité professionnelle en raison de la prise en charge de vos enfants et/ou de vos proches.
Pour les enseignant·e·s dans cette situation devant donner des cours depuis leur domicile, des logiciels existent qui permettent de les dispenser en différé (en savoir plus).
Si vous êtes amené·e à vous occuper de vos enfants et/ou de vos proches à plein temps, des congés peuvent être demandés à votre hiérarchie - respectivement votre Décanat ou chef·fe de service -, même si vous travaillez depuis la maison.
Les femmes enceintes ne font pas partie du périmètre des personnes particulièrement vulnérables établi par l’OFSP. Toutefois, l’UNIL recommande un principe de précaution quant à ces dernières.
Si vous êtes enceinte, en capacité de travail et que votre activité le permet, le télétravail peut être effectué. Si vous êtes en incapacité de travail, les mesures habituelles s’appliquent.
Coronavirus: l’UNIL informe la communauté universitaire
FAQ pour les personnes travaillant à l’UNIL
Pour les responsables hiérarchiques
Dans ce contexte, le Bureau de l’égalité souhaite sensibiliser les cadres de l'UNIL à la nécessité de faire preuve de bienveillance et de flexibilité envers le personnel.
Les responsables hiérarchiques ont un rôle important à jouer pour permettre aux équipes, et notamment aux parents, de bien concilier télétravail et charges familiales.