La Direction de l’UNIL a récemment publié une directive sur la gestion des conflits et a mis en place des mesures de prévention du harcèlement sexuel et psychologique. En parallèle, plusieurs campagnes de sensibilisation ont lieu à l’UNIL, dont celle de la Fédération des associations d’étudiant·e·s (FAE) visible jusqu’à la fin du semestre dans les principaux bâtiments de l’Unil.
La Direction de l’UNIL a récemment publié une directive sur la gestion des conflits et a mis en place des mesures de prévention du harcèlement sexuel et psychologique.
Un nouveau site web décrit les objectifs de la Direction en matière de prévention et rappelle les moyens d’action disponibles à l’UNIL pour faire face à ces atteintes à la personnalité. Toute personne concernée trouvera une information sur les procédures à suivre, et les coordonnées des structures d’information et d’accompagnement à disposition.
En parallèle, plusieurs campagnes de sensibilisation ont lieu à l’UNIL, dont celle de la Fédération des associations d’étudiant·e·s (FAE) visible jusqu’à la fin du semestre dans les principaux bâtiments de l’Unil, à l’aide d’autocollants déclinés autour du slogan ‘si JE veux’, associés à un site web très complet.*
Nicky Le Feuvre, en tant que Vice-doyenne égalité et relève académique de la Faculté des SSP, comment vous positionnez-vous par rapport à cette thématique ?
La diffusion plus ou moins simultanée de ces différentes initiatives témoigne d’une prise de conscience progressive d’un problème qui a été trop longtemps passé sous silence dans les institutions académiques du monde entier. Le Décanat se réjouit de cette visibilité accrue du harcèlement sexuel et psychologique (dit mobbing), qui devrait permettre une meilleure prévention et détection de ces problèmes à l’UNIL. Mon souhait serait qu’elle débouche à terme sur des sanctions appropriées et systématiques des auteur·e·s de ces actes, quels que soient leur statut ou position hiérarchique.
Deux campagnes de sensibilisation se déroulent en ce moment même sur le campus : quels sont leurs apports respectifs?
Effectivement, le ton de chacune de ces campagnes est assez contrasté, même si leurs objectifs sont convergents. Dans les deux cas, il s’agit de préciser ce qu’est le harcèlement et de faire comprendre en quoi il est contraire aux valeurs profondes du monde académique. Pour la Direction, il y a le souci de montrer comment le harcèlement sexuel et psychologique se distingue de la ‘conflictualité habituelle’ de tout contexte de travail. Du côté de la FAE, il s’agit de traquer les risques de harcèlement sexuel dans les interactions les plus ‘banales’ au quotidien. La répétition du message ‘si JE veux’ me paraît être une manière particulièrement efficace de conscientiser la communauté universitaire aux effets néfastes de l’objectivation et de la sexualisation permanente des femmes.
La campagne de sensibilisation de la FAE vise explicitement les étudiantes et étudiants, selon l’idée que ce public-cible n’aurait que « très peu de protection institutionnelle lorsqu’elles/ils sont victimes d’un comportement abusif. » D’où vient ce ressenti à votre avis ?
Probablement du fait que les étudiant·e·s n’ont pas le sentiment de bénéficier de la protection légale contre les atteintes à la personnalité que tout employeur doit à l’ensemble de ses salarié·e·s, alors que, dans sa directive 0.4, la Direction prévoit un processus qui englobe clairement toute la communauté universitaire, y compris le corps estudiantin.
Quelles sont les différentes mesures concrètes proposées pour le personnel et les étudiant·e·s au niveau de la Direction et quelle est la position de la Faculté à ce sujet ?
La Faculté a inscrit la lutte contre le harcèlement sexuel dans son Plan d’Action Égalité 2017 – 2020. Nous avons privilégié deux objectifs. D’abord, sensibiliser les membres de la communauté académique au harcèlement sexuel et psychologique, améliorer leur capacité à identifier des situations à risque, et les informer des procédures à suivre en cas de détection. Pour cela, avec le Service de médiation de l’Unil, nous avons organisé des séances d’information destinées prioritairement au personnel d’encadrement de la Faculté (Décanat, directions d’Instituts et d’unités de recherche, responsables de projets FNS, etc.). Ces séances ont été bien suivies, mais la rotation des postes rend leur répétition nécessaire à intervalles régulières. En second lieu, nous avons voulu nous adresser aux personnes potentiellement confrontées à des situations de harcèlement au sein de la Faculté. Nous avons donc diffusé gratuitement plusieurs centaines d’exemplaires de la brochure Non au harcèlement dans les lieux de formation (document élaboré par un collectif d’organisations estudiantines et syndicales), de manière à informer les personnes confrontées à ces situations des soutiens et recours possibles.
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* "Si JE veux": une campagne contre le harcèlement sexuel des étudiant·e·s pour les étudiant·e·s
Depuis le 31 octobre dernier, il est difficile de ne pas remarquer les stickers couvrant les sols de Géopolis et autres bâtiments de l’UNIL. Visant à la prévention du harcèlement sexuel et le sexisme, la campagne contre le harcèlement sexuel «si JE veux», coordonnée par la Fédération des associations d’étudiant·e·s (FAE), souhaite mettre en avant ces comportements abusifs et leurs conséquences, ouvrir le dialogue et responsabiliser les auteur·e·s de ces actes. Car, comme le rappelle Pauline Mottet, secrétaire générale de la FAE : « le sujet est très "banalisé", beaucoup de personnes n'osent pas en parler puisque c'est parfois jugé comme "normal" de recevoir des remarques sexistes ou harcelantes ».
Conçue par des étudiant·e·s en Bachelor et Master de sciences sociales et politiques, psychologie ou encore Lettres, cette campagne met l’accent sur le ressenti des personnes cibles de comportements de harcèlement : « L’objectif est de lancer des discussions sur le sujet, de soutenir les victimes, et de mettre en avant les marches à suivre via la page internet dédiée. Surtout, nous espérons que cette campagne motivera d’autres personnes, associations ou services de l’Unil à continuer sur cette lancée ».
Pour plus d’informations : fae-unil.ch/harcelement
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