Le principe d’égalité salariale entre femmes et hommes est respecté à l’UNIL, mais les femmes restent moins nombreuses que les hommes dans les postes hiérarchiques supérieurs.
La première analyse de l’égalité salariale a été réalisée à l’UNIL. Nous avons le plaisir d’en publier le rapport, téléchargeable ici. L’analyse montre l’absence de discrimination systématique des femmes à l’égard de la fixation des salaires. L’UNIL respecte donc le principe constitutionnel « un salaire égal pour un travail de valeur égale ».
Toutefois, les femmes sont encore sous-représentées dans les niveaux hiérarchiques supérieurs et dans les postes requérant les niveaux de compétences les plus élevés. A cet égard, l’UNIL compte mener des actions ciblées de soutien aux carrières féminines et la promotion de conditions de travail propices à l’égalité des chances, tant dans le secteur académique que l’administration et la technique.