Le Pr Pierre-François Leyvraz, Directeur général du CHUV, le Pr Jean-Daniel Tissot, Doyen de la Faculté de biologie et de médecine de l'UNIL et M. Antonio Racciatti, Directeur des ressources humaines du CHUV, adressent un message à tous les collaborateurs-trices du CHUV.
Nous avons appris par un collectif d’étudiantes en médecine, qu’elles subissaient des propos inappropriés, sexistes, voir dégradants, avec pour certaines d’entre elles, des situations pouvant être assimilées à du harcèlement de la part de leurs collègues masculins, quels que soient leur statut et leur grade hiérarchique. Lassées de la persistance de ces comportements, un groupe d’entre elles a décidé d’interpeller la Direction générale et la Direction des ressources humaines. D’un commun accord, nous avons décidé de faire une campagne spécifique pour sensibiliser les étudiant-e-s en médecine, tous les collègues médecins qui doivent encadrer des étudiant-e-s et des stagiaires dans leur service, mais aussi de rendre chaque collaborateur et chaque collaboratrice attentifs au fait que ces comportements sont non tolérables et non tolérés au sein de notre institution et d’avoir une vigilance particulière à l’égard nos jeunes collègues en formation.
Ne soyez donc pas surpris de trouver des affiches et des flyers qui rapporteront certains propos relevés par ces étudiantes et qui sont tirés de leur expérience personnelle réelle. Ils seront déposés par les étudiant-e-s en médecine dans vos services respectifs, le 26 novembre, date du début de la campagne, qui sera déclinée sur TRIBU, dans le CHUVIEN et sur les réseaux sociaux.
Suite à l’interpellation des étudiantes, la Direction des ressources humaines a mis en place une nouvelle antenne téléphonique d’écoute et de médiation (tél. 079 556 34 94) à disposition des personnes en formation médicale et dédiée à la problématique du sexisme et du harcèlement. Pour tous les collaborateurs-trices et pour tous les stagiaires du CHUV, l’Espace collaborateurs (079 556 02 44), espace d’écoute et de médiation, est à votre disposition. Pour les apprentis, le canton de Vaud a prévu un dispositif spécial pour prendre en charge les situations de sexisme et du harcèlement (Direction générale de l’enseignement postobligatoire, tél. 079 941 03 25).
Des cours de prévention du mobbing et du harcèlement sexuel, dispensés par le Centre des formations, sont à la disposition des cadres et des formateurs d’apprentis, neuf fois par an.
Nous vous rappelons encore une fois, conformément à la Loi et aux directives du Conseil d’Etat que la Direction générale affirme une tolérance zéro à l’égard de ces comportements, qui s’ils sont avérés, seront sanctionnés, quels que soient les collaborateurs, leurs fonctions ou leur niveau hiérarchique.
Nous vous remercions de votre engagement pour contribuer, toutes et tous, à un climat de travail respectueux, propice à des relations de travail saines et de porter une attention particulière à nos jeunes collègues en formation.
Pr Pierre-François Leyvraz, Directeur général du CHUV
Pr Jean-Daniel Tissot, Doyen de la FBM
M. Antonio Racciatti, Directeur des ressources humaines du CHUV