Le soutien à la parentalité et à la conciliation travail/études-famille fait partie des objectifs du Plan d’action pour l’égalité de la Faculté des SSP.
La Faculté promeut des conditions de travail soucieuses des personnes ayant des responsabilités familiales, notamment en :
Plus largement, l’UNIL propose de nombreuses mesures pour aider le corps étudiant et le personnel à concilier au mieux études ou travail et responsabilités familiales. Cette rentrée est l’occasion d’en rappeler quelques-unes :
Structures d’accueil à l’enfance
Trois garderies peuvent accueillir les enfants (de 2 mois à 4 ans et demi) dont l’un des parents au moins travaille ou étudie à l’UNIL ou à l’EPFL. Le site Familles à l’UNIL et le Bureau de l’égalité vous renseignent par ailleurs sur les autres structures de garde.
Garde d’urgence (SOS Parents)
Grâce à un partenariat avec Profawo, les membres de l’UNIL bénéficient d’une offre de garde d’urgence en cas d’enfant malade ou d’imprévu professionnel. Cette offre est gratuite pour les personnes domiciliées dans le canton de Vaud et jusqu’à 35h de garde par année civile. Hors de ces conditions, elle se monte à 35.-/heure.
Activités pour les enfants à l’UNIL
L’UNIL propose diverses activités pour les enfants des membres du personnel et du corps étudiant. Outre la Journée Oser tous les Métiers (JOM) et les semaines d’activités estivales organisées par le Bureau de l’égalité, découvrez toutes les activités sportives, scientifiques et éducatives ouvertes aux enfants.
Dépannages financiers
Sur demande, le Bureau de l’égalité peut accorder aux parents étudiant·e·s, doctorant·e·s ou post-doctorant·e·s de l’UNIL une aide financière pour les frais de garde d’un enfant d’âge préscolaire. La demande peut être faite en tout temps et plusieurs fois, à concurrence d’un montant total maximal de CHF 2’500.- par famille.
Congés pour raisons familiales
Outre les congés habituels suivant la naissance ou l’adoption d’un enfant (congé maternité et d’allaitement, congé paternité, congé d’adoption), le personnel de l’UNIL peut demander différents types de congé ou d’aménagements du temps pour raisons familiales.
A noter que les personnes engagées sur un contrat à durée déterminée qui ont bénéficié de congés de ce type peuvent demander une prolongation de leur contrat (assistant·e·s, premier·ère·s assistant·e·s, maître-assistant·e·s, professeur·e·s assistant·e·s), ou une prolongation du délai de demande de stabilisation (maître-assistant·e·s) ou de titularisation (professeur·e·s assistant·e·s en PTC). Vous trouverez toutes les informations concernant ces mesures dans la Directive de la Direction sur les Congés pour raisons familiales.
Soutien et information pour les proches aidants
Les membres de l’UNIL s’occupant régulièrement d’une personne âgée, malade ou en situation de handicap trouveront des conseils et des informations sur les aides et les congés possibles sur le site Familles à l’UNIL.
Information et conseil
Que vous soyez étudiant·e, employé·e ou responsable hiérarchique, le Bureau de l’égalité est à disposition pour vous conseiller et vous informer concernant vos droits et devoirs en lien avec la grossesse et la parentalité.
Vous trouverez également de nombreuses informations et liens utiles sur le site Familles à l’UNIL et dans la brochure « Etre parent à l’UNIL » disponible en ligne ainsi qu’auprès des secrétariats des Instituts et au Décanat de la Faculté des SSP.
Recevez toutes les actualités concernant ces diverses mesures et activités en vous abonnant à la liste de diffusion « Info-Parents » du Bureau de l’égalité (en envoyant un message à egalite@unil.ch)
Pour toute question concernant les mesures facultaires, n’hésitez pas à contacter Joanne Chassot, chargée de projets égalité à la Faculté des SSP.