Les femmes engagées dans la voie académique doivent bénéficier de chances accrues d’accéder au professorat et aux positions dirigeantes. C’est en tout cas la volonté inscrite dans le nouveau Plan d’action pour l’égalité entre les femmes et les hommes de l’UNIL, qui contient l’objectif fort d’arriver à au moins 40% de femmes dans les nouveaux engagements professoraux. Recruter sans discrimination, c’est aussi une obligation légale et une question d’efficience institutionnelle : seul un recrutement égalitaire permet de trouver la meilleure personne pour un poste défini.
Le Bureau de l’égalité propose deux évènements pour interroger le recrutement académique sous l’angle de l’égalité.
Atelier « Biais de genre dans le recrutement académique – les reconnaître et les éviter »- « implicit bias awareness and equal opportunities in faculty recruitment »
Lundi et mercredi 29 et 31 octobre 2018 à l'EPFL
Cet atelier, organisé par le Bureau de l’égalité de l'EPFL et animé par la Prof. Marianne Schmid Mast (HEC) a été conçu spécialement pour les membres des commissions de présentation. Il aborde la question des biais implicites de genre dans le recrutement académique. Le but : assurer un traitement égalitaire des candidatures féminines et masculines lors du processus de sélection des nouveaux professeur·e·s.
Informations : chantal.mellier@epfl.ch
Interroger l’excellence : journées de réflexion sur les parcours des femmes et des hommes à l'université
Mardi 11 septembre 2018 - 9h30 à 13h30
Mercredi 12 septembre 2018 – 9h30 à 12h - Géopolis - 2121
Pourquoi les femmes sont-elles toujours aussi peu nombreuses à occuper des postes de rang professoral et des fonctions au sein des exécutifs de nos universités ? C’est sur cette question que le Programme égalité du Pôle de recherche national LIVES et le Bureau de l’égalité vous invitent à prendre part à deux demi-journées d'études qui inaugurent un cycle de conférences durant l’année académique 2018-2019.