Le Bureau de l’égalité publie une nouvelle brochure destinée aux personnes impliquées dans l’engagement du corps professoral
Aujourd’hui, dans les universités et hautes écoles suisses, les femmes sont encore largement sous-représentées dans le corps professoral, malgré la présence d’une importante relève féminine hautement qualifiée. Dans son Plan d’action pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2017-2020, l’Université de Lausanne se fixe comme objectif d'atteindre au moins 40% de femmes au sein du corps professoral nouvellement engagé.
Afin de contribuer à l’objectif de nommer plus de femmes professeures, le Bureau de l’égalité vient de publier une brochure destinée aux personnes impliquées dans la planification des postes professoraux et dans le recrutement. Elle résume les principaux enjeux et les bonnes pratiques pour un recrutement respectueux de l’égalité de chances.
La brochure a été élaborée sur la base de résultats de recherches scientifiques récentes et complète la boite à outils déjà publiée en ligne (à découvrir sur www.unil.ch/egalite). Elle est aussi disponible en anglais et peut être commandée par e-mail à l’adresse egalite@unil.ch.
Recruter sans discrimination est une obligation légale, mais aussi une question d’efficience institutionnelle: seul un recrutement respectueux de l’égalité des chances permet de trouver la meilleure personne pour un poste défini.