Ce recrutement intervient dans le cadre du projet conduit par la Commission de l’égalité FGSE, intitulé ENBIENTE (Enquête sur le bien-être au travail et dans les études en FGSE).
Co-fiancé par la DIrection de l’UNIL en vue de pérenniser la Vision 50/50, ENBIENTE est une des actions prévues dans le nouveau plan d’action de la FGSE en faveur de l’égalité entre femmes et hommes (2017-2020) qui répond à l’axe 4 du plan d’action de l’UNIL « Promouvoir des conditions de travail propices à l’égalité ».
Ainsi, ce projet d’enquête a notamment pour objectifs :
L’offre (jointe en pdf) est diffusée en interne sur le site du Service des ressources humaines de l’UNIL.
La date de limite de postulation est le 28 novembre 2017.