Travail, genre et vieillissement : quelles dynamiques de discrimination ?
Comment les « seniors » investissent-ils et elles cette étape de leurs parcours de vie ? Comment les femmes, en particulier, sont-elles affectées par la promotion du « vieillissement actif » ?
Mercredi 18 janvier 2012 - 17h00 au jeudi 19 janvier 2012 - 18h00
Anthropole UNIL - Dorigny 2044
Anne-Sophie Chappuis
Anne-Sophie.Chappuis@unil.ch
Résumé
Dans les sociétés occidentales contemporaines, le maintien en emploi des « travailleur·e·s âgé·e·s » représente un enjeu économique et social majeur. Mais alors que s'amplifient les appels politiques à l'allongement de la vie professionnelle des « seniors », désormais considérés comme une « ressource » potentielle pour les entreprises, les connaissances sur les conditions réelles de travail de cette population sont assez limitées, en particulier du point de vue des inégalités et des discriminations.
Comment les « seniors » investissent-ils et elles cette étape de leurs parcours de vie ? Comment les femmes, en particulier, sont-elles affectées par la promotion du « vieillissement actif » ?
Ce colloque propose d'explorer les enjeux d'égalité entre les sexes en deuxième partie de la vie active. Il s'agit de dépasser les analyses relativement nombreuses des premières étapes de la carrière (valorisation différenciée des diplômes sur le marché du travail, division sexuelle du travail domestique et éducatif, inégal accès à la formation et à l'avancement, articulation de la vie familiale et professionnelle, etc.) et celles qui portent sur les différences sexuées de l'accès à la retraite. Ce colloque envisage, dans une perspective comparative internationale et pluridisciplinaire, de proposer un renouvellement de la problématique de la gestion des âges sur le marché de l'emploi, de ses conséquences en termes de vécu au travail et de santé, principalement sous l'angle du genre.